세계를 향해 도약하는 KB오토텍

1. 개요 가. 인권헌장 제정목적 KB오토텍(‘케이비오토텍 주식회사’)은 인권경영을 적극적으로 이행함과 동시에 사업 운영에 따른 인권침해를 예방하고 관련 리스크를 완화하기 위해 본 인권헌장을 선언한다. KB오토텍은 인권경영 이행을 위해 국제노동기구(ILO) 핵심협약 및 근로기준법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법, 장애인차별금지법, 노동조합 및 노동관계조정법 등 인권ㆍ노동 관련 국제표준 및 대한민국 법률을 준수한다. 나. 인권헌장 적용범위 본 인권헌장의 적용대상은 KB오토텍의 임직원(임원과 직원, 비정규직 포함)을 포함한다. 또한, KB오토텍 임직원은 공급자 및 판매ㆍ서비스 조직을 대할 때에도 본 인권헌장을 따르며, 더 나아가 거래관계에 있는 모든 이해관계자가 본 인권헌장을 존중할 수 있도록 권장하여야 한다. 본 인권헌장에서 다루는 사항이 현지 국가의 법규와 상충되는 경우에는 현지 법규를 우선적으로 준수하고, 해당 국가에서 요구하는 법규 및 산업 특성을 반영하여 본 인권헌장을 개정하여 사용할 수 있으며, 필요 시 별도의 세부 정책을 수립할 수 있다. 해당 국가의 법규나 조직의 정관 또는 사규 등에 특별한 조항이 있는 경우를 제외하고는, KB오토텍의 모든 임직원은 본 인권헌장에 따라 업무를 수행한다. 다. 인권 리스크 관리체계 KB오토텍 모든 임직원의 인권을 존중하고 리스크를 해소하기 위해 본 인권헌장에 따라 인권경영 실행에 필요한 내부 시스템을 수립하며, 정기적으로 인권 리스크를 점검 및 개선하고 그 결과를 이해관계자와 충분히 공유한다. KB오토텍의 인권경영 담당조직 등은 신의성실 원칙에 따라 인권 리스크 관리체계를 이행하며, 인권관리 절차를 주기적으로 검토하고 사회적 변화를 적극 반영하여 해당 관리체계를 개정한다.

2. 기본원칙 제1조. 차별금지 KB오토텍은 합리적인 이유 없이 모든 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련해 차별하지 않으며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축한다. 제2조. 아동노동 금지 KB오토텍은 아동노동을 원칙적으로 금지하며, 연소자에 대해서는 교육을 위하여근로의 기회가 적절히 제공되도록 조치를 취한다. 제3조. 근로조건 준수 KB오토텍은 사업을 영위하는 국가별 법정근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 지급한다. 또한, 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육기회와 직무수행에 적절한 업무환경을 제공한다. 제4조. 산업안전 보장 KB오토텍은 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설, 장비, 도구 등을 정기적으로 점검하며, 위험 예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다. 제5조. 결사 및 단체교섭의 자유 보장 KB오토텍은 본 인권헌장이 적용되는 국가의 노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공하기 위하여 노동조합과 단체교섭 및 노사협의를 실시한다. 제6조. 직장 내 괴롭힘 금지 KB오토텍은 직장에서의 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 금지한다. 이러한 행위는 성적 언동으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 성희롱과 따돌림, 협박 등의 괴롭힘을 포함한다. 제7조. 인도적 대우 및 강제노동 금지 KB오토텍은 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적이거나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 하지 않으며 적법한 절차에 따라 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않는다. 제8조. 지역주민 인권 보호 KB오토텍 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유를 보호한다. 제9조. 고객 인권 보호 KB오토텍의 모든 임직원은 제품과 서비스를 제공할 시, 고객의 생명, 건강, 재산 보호를 최우선으로 해야 하며, 경영활동으로 수집한 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취한다.

3. 시스템 구축 가. 거버넌스 구축 ① 인권경영 책임 KB오토텍은 최고의사결정권자 또는 주요 부서의 의사결정권자가 참여하는 위원회나 경영회의, ‘인사위원회’의 의사결정권자가 주관하는 실무회의 등을 통해 인권경영 추진 현황을 관리ㆍ감독하도록 한다. 위원회나 경영회의, 실무회의 등의 역할과 책임 범위는 1) 인권경영 헌장의 제ㆍ개정 검토, 2) 인사제도, 취업규칙, 감사표준 등 관련 내부규정 개정에 대한 의견 제시, 3) 인권 리스크 점검 시행 및 그 결과에 대한 조치사항 권고, 4) 인권침해 사례에 대한 조사 지시 및 구제방안 심의, 5) 그 밖에 인권 보호를 위해 필요하다고 판단되는 사항 등으로 할 수 있다. ② 인권경영 이행 KB오토텍은 인권경영을 담당하는 조직을 두어 관련 업무를 이행하도록 한다. 인권경영을 담당하는 조직이 이행해야 할 업무는 1) 인권헌장의 제ㆍ개정, 2) 인권경영 실행계획 수립, 3) 인권 리스크 점검, 4) 고충처리 채널 운영, 5) 내부 교육 및 보고, 대외 커뮤니케이션에 관한 사항 등으로 할 수 있다. 나. 고충처리 절차 운영 ① 인권침해 신고ㆍ접수 KB오토텍은 인권침해를 당하거나, 또는 인권 리스크를 인지하고 있는 임직원 및 기타 사람 이나 단체(신고인)로부터 신고를 받을 수 있는 채널을 운영한다. 인권침해 신고 접수 시, 개별 신고 사례의 특성을 고려하여 관련되어 있는 주무부서 등은 인권침해 신고 사례에 대한 구체적인 구제방안을 논의하도록 한다.

직장내 괴롭힘/ 성희롱 및 비위행위 신고채널

주관부서
총무팀
소통채널
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이메일
cwlee1@kbautotech.com, jwchoi1@kbautotech.com
전화
041-538-3050, 3089
팩스
041-538-3661

② 인권침해 신고 처리 KB오토텍은 인권침해 신고 사례 등에 대해 법원의 판례, 소관 주무관청의 규정, 과거 내부 처리관행, 기타 업계 관행 등을 참고하고 필요 시 외부 (법조인 등)의 지원을 받아 최선의 구제방안을 모색하도록 한다. 인권침해 사례 등이 피해자의 자유와 권리에 상당한 영향력을 행사하거나, 기업명성ㆍ평판 리스크로 전이될 가능성이 높은 경우, 최고 의사결정권자 등이 참여하는 인사위원회나 경영 회의, 실무회의 등에서 구제방안을 논의할 수 있다. ③ 신고인 신분보장 KB오토텍의 모든 임직원은 신고인의 인적사항이나 신고인임을 미루어 알 수 있는 사실을 다른 사람에게 알려주거나 공개하여서는 아니 되며 피해자, 피해내용, 구제절차, 처리결과 등 신고, 접수, 통보 내용을 비밀에 부쳐야 한다. 그리고 인권침해 사례 또는 인권 리스크를 알린 신고인 등이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 필요한 조치를 마련한다. 다. 교육 및 확산 ① 인권경영 교육 KB오토텍은 임직원의 인권에 대한 이해 증진과 인식 개선을 유도하고, 내부 인권경영 추진 방향 및 실행계획 전달 등을 목적으로 하는 인권경영 교육을 진행한다. 인권경영 교육을 통해 임직원간 차별행위를 금지하고, 발견된 인권침해 사례 및 리스크 등은 적극 신고하도록 유도한다. ② 인권경영 확산 KB오토텍은 인권헌장 및 실행계획, 인권 리스크 점검 절차 및 결과 등에 관한 정보를 KB 오토텍뿐만 아니라, 공급자 및 판매ㆍ서비스 조직, 기타 거래관계에 있는 조직에게도 공유할 수 있도록 한다. 공유 방법은 해당 조직의 구성원이 인권경영 관련 정보에 편리하게 접근할 수 있는 최적의 채널(음성, 영상, 서면, 면담 등)을 이용한다.

4. 리스크 관리 가. 리스크 점검 KB오토텍은 본 인권헌장의 기본원칙을 기반으로 근로기준법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법, 장애인차별금지법, 노동조합 및 노동관계조정법 등 대한민국 법률 등을 반영하여 근로환경, 근로조건, 인력운영, 산업안전, 지역주민 및 고객의 인권 리스크 발생시 이를 점검 및 운영한다. 주관부서의 서면점검 결과를 바탕으로 인권 관련 내부규정 및 시스템 확인, 인터뷰 및 현장점검 과정을 통해 리스크 여부를 구체적으로 확인하는 현장실사를 진행할 수 있다. 또한, 서면점검 및 현장실사의 객관성을 확보하기 위해 독립된 제3자 기관(법조인 등)을 통한 자문 등 별도심사를 진행할 수 있으며, 서면점검ㆍ현장실사ㆍ제3자심사를 통해 발견된 ‘고위험’ 및 ‘부적합’ 사항에 대해서는 즉시개선이나 개선계획 수립을 요구할 수 있다. KB오토텍 인권침해 사례를 정확하게 파악하고 프로세스를 효율적으로 운영할 수 있도록 인권 리스크 프로세스를 정기적으로 검토하여 개정한다.

나. 리스크 개선 이행 ① 개선방안 도출 및 협의 KB오토텍은 인권 리스크 점검 결과 도출된 인권 리스크에 대해 개선방안 및 이행계획을 수립한다. 리스크 개선방안을 이행할 수 있는 구체적 실행과제를 도출한다. ② 이행현황 모니터링 KB오토텍은 인권 리스크 점검을 받은 조직의 업무 담당자 등이 협의한 개선방안을 성실하고 원활하게 이행하고 있는지 지속적으로 모니터링한다. 세부 과제 실행이 일정에 맞추어 진행되고 예상 산출물이 적시에 확보되기 위해 정기적으로 상호 커뮤니케이션하며, 개선방안이 이행되지 않을 것으로 예상되는 경우에는 필요한 조치를 취할 수 있다. 다. 현황 및 결과 공시 ① 주요 의사결정권자 보고 KB오토텍은 인권 리스크 점검을 통해 확인된 유의미한 시사점과 중요한 리스크 및 개선방안을 위원회나 경영회의, 실무회의를 포함한 주요의사결정권자 등에 보고한다. 위원회나 경영회의, 주요의사결정권자 등에서 승인받은 자료는 인권경영 추진의 효과성 제고를 위해 주무부서 등과 공유할 수 있다. ② 대외 공시 KB오토텍은 인권침해 신고 사례, 인권 리스크 평가 결과, 리스크 완화 조치에 대한 정보를 홈페이지, 사내망(그룹웨어) 등의 채널을 활용하여 공시하며, 임직원 및 기타 이해관계자가 접근하기 쉽고 명확하게 이해할 수 있는 공시채널을 선택한다.

5. 부록 가. 담당자 연락처

케이비오토텍 인권헌장 담당

주관부서
총무팀 최장원
이메일
jwchoi1@kbautotech.com
전화
041-538-3089
팩스
041-538-3661
우편
충청남도 아산시 탕정면 선문로254번길 10, 케이비오토텍 4층 총무팀

나. 참고자료 국내ㆍ외 인권표준 및 관련 법규에서 명시하는 인권 관련 조항과, 표준을 바탕으로 본 인권헌장을 제정하였다. ① 국제노동기구(ILO) 핵심협약 ② 대한민국헌법 ③ 근로기준법 ④ 산업안전보건법 ⑤ 남녀고용평등법 ⑥ 장애인차별금지법 ⑦ 노동조합 및 노동관계조정법 ⑧ 현대자동차그룹 협력사 행동규범